Fina dobila nagradu za najbolju compliance inicijativu
Na regionalnoj Compliance konferenciji „Novi standardi & nove odgovornosti”, održanoj 29. rujna 2026. u Zagrebu, dobili smo nagradu za najbolju compliance inicijativu za Pravilnik o načinu izrade krovnih i pratećih provedbenih akata u Financijskoj agenciji. Pravilnikom, koji je stupio na snagu u veljači 2025., uveli smo jasan i transparentan postupak izrade internih akata. Svaki se akt priprema uz savjetovanje sa svim organizacijskim jedinicama na koje se neposredno ili posredno odnosi te s funkcijom usklađenosti.
Nagrada je dio izbora The Best of Compliance Awards 2026, godišnjih nagrada koje dodjeljuje CODUPO Compliance. Na natječaju su sudjelovala trgovačka društva iz realnog sektora i pravne osobe u vlasništvu Republike Hrvatske, a u toj je konkurenciji naša inicijativa ocijenjena najkvalitetnijom.
Inicijativa je prepoznata kao primjer proaktivne i preventivne uloge usklađenosti jer se ta funkcija uključuje već tijekom pripreme akta, a ne tek nakon njegova donošenja. Istaknuta je i kao primjer dobre poslovne prakse u izradi internih krovnih akata.
Vinka Ilak na panelu o korporativnom upravljanju
Na istoj konferenciji članica Uprave Fine Vinka Ilak sudjelovala je na panelu „Korporativno upravljanje i Compliance u državnim poduzećima”.
Kao važnu prekretnicu u razvoju našeg sustava usklađenosti izdvojila je 2022. godinu. Tada smo se uključili u dva uzastopna međunarodna projekta u okviru inicijative Compliance Without Borders, u suradnji s Organizacijom za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD) i Basel Institute on Governance. Usporedba s razvijenim međunarodnim praksama potaknula je niz konkretnih promjena: izradili smo nove dokumente i unaprijedili postojeće procese, a s radom je počeo i Antikorupcijski tim.
„Takva saznanja nužno mijenjaju način razmišljanja: usklađenost više nije završna kontrola niti funkcija kojoj se obraćate kada je problem već nastao, nego dio upravljanja koji mora biti uključen dovoljno rano da problem može spriječiti”, istaknula je.
Dodala je da u sustavu s gotovo 2600 zaposlenika izgradnja kulture usklađenosti traži vrijeme, dosljednost i mnogo komunikacije. Kao posebno učinkovit izdvojila je princip otvorenih vrata prema kojemu funkcija usklađenosti nije samo kontrolno, nego i savjetodavno tijelo, kojem se zaposlenici i organizacijski dijelovi mogu obratiti prije nego što donesu odluku. Uključuje se od početka u inicijative i projekte. Isto načelo međusektorskog savjetovanja, na kojem se temelji i nagrađeni Pravilnik, primjenjuje se i pri izradi strategija, poslovnih planova, politika i Etičkog kodeksa.
Antikorupcijske mjere usmjerene na stvarne rizike
Govoreći o antikorupciji, članica Uprave naglasila je da je velika razlika između generičkog programa i programa koji polazi od stvarnih rizika organizacije. Generički program postavlja načela i standarde ponašanja, ali ne pokazuje gdje se u konkretnoj organizaciji rizik doista pojavljuje.
Pristup utemeljen na riziku zato traži prepoznavanje posebno izloženih procesa i radnih mjesta te usmjeravanje mjera ondje gdje imaju najveći učinak. Cilj nije potpuno ukloniti rizik, nego njime odgovorno upravljati, smanjiti vjerojatnost njegova nastanka i ograničiti moguće posljedice.
„Naš Antikorupcijski tim trenutačno provodi sveobuhvatnu analizu rizičnosti radnih mjesta. Rezultati te analize trebali bi nam dati kvalitetnu osnovu za preciznije određivanje mjera za smanjenje korupcijskih rizika”, dodala je Ilak.
Sljedeći korak za državna poduzeća
Na temelju međunarodne suradnje Vinka Ilak ocijenila je da Fina ne zaostaje za praksama s kojima smo se imali priliku upoznati, osobito kad je riječ o regulatornom okviru i širini poslova koje funkcija usklađenosti obuhvaća.
Najveći prostor za daljnji razvoj u hrvatskim državnim poduzećima ne vidi nužno u novim pravilima, već u kvalitetnoj provedbi i u organizacijskom položaju funkcije usklađenosti, za što su potrebni stručni ljudi, neovisnost u radu i jasna podrška upravljačkih tijela.
„Sljedeći korak razvoja nije samo imati Compliance, nego ga stvarno uključiti u način na koji se organizacijom upravlja”, zaključila je Ilak.
