Direktorica Cvančić na HR Breakfast Clubu o novim modelima organizacije timova
Na panel raspravi HR Breakfast Cluba razgovaralo se o novim modelima rada, transformaciji modernog HR-a i otključavanju punog potencijala zaposlenika kao odgovor na poslovne izazove i rad s umjetnom inteligencijom
Na ovogodišnjem HR Breakfast Clubu, održanom na Sveučilištu Algebra Bernays 9. travnja 2026. u Zagrebu, tema je bila The Rise of the Skills – First Organization. Predstavljeni su ključni uvidi iz izvještaja Mercer Global Talent Trends 2026 koji je pokazao kako umjetna inteligencija, novi modeli rada i rastući jaz u vještinama mijenjaju način na koji organizacije stvaraju vrijednost kroz ljude. Sudionici su razgovarali o liderskim odlukama i potezima koje trebaju napraviti već danas kako bi u budućnosti ostali konkurentni.
Na panel diskusiji sudjelovala je Finina direktorica Službe upravljanja ljudskim potencijalima Ivana Cvančić zajedno s Branimirom Spajićem, direktorom strateškog planiranja ljudskih resursa u HT-u.
Otvorili su ključna pitanja vezana uz razvoj modernih, skill-based organizacija u kojima se zaposlenici raspoređuju na zadatke i projekte prema svojim vještinama i kompetencijama umjesto stalnih naslova i opisa posla. Ovaj koncept pojavio se kao odgovor na sve brže promjene tržišta rada i tehnološki napredak.
Timovi se u takvoj organizaciji formiraju dinamično, ovisno o potrebnim kompetencijama za određene zadatke, a ne po hijerarhiji te se lakše prelazi između timova i uloga. Prednosti su veća fleksibilnost, brže popunjavanje potreba u timu, bolji razvoj karijere i lakša prilagodba tržištu, a izazovi praćenje kompetencija, nejasna odgovornost te nužna promjena kulture i načina upravljanja.
Osvrnuli su se i na demistificiranje korištenja AI alata u svakodnevnom radu te budućnost formalnog obrazovanja u kontekstu razvoja vještina zaposlenika, važnosti emocionalne inteligencije i kritičkog razmišljanja.
- Bila mi je iznimna čast sudjelovati na panelu The Rise of the Skills - First Organization. Razmijenili smo iskustva o tome kako prepoznavanje stvarnih vještina iz temelja transformira moderni HR. Fokusom na ono što ljudi doista znaju i mogu učiniti, ne samo da otključavamo puni potencijal naših zaposlenika, već gradimo pravednije i poticajnije radno okruženje u kojem je stručnost jedino pravo mjerilo uspjeha - izjavila je Cvančić.